【はじめに】 現代の職場では、様々な個性を持つ人々が共に働いています。その中でも、HSP(Highly Sensitive Person)と呼ばれる繊細さんは、感受性が豊かで刺激に敏感という特性を持っています。職場環境や同僚との関係において、一般的な対応方法では適応...

【はじめに】 社会人として働く中で、同じようなミスを繰り返してしまったり、周囲とのコミュニケーションがうまくいかなかったりして悩んでいる方は多いのではないでしょうか。「努力しているのに結果がついてこない」「注意深くやっているつもりなのに見...

【はじめに】 人間関係において、誤解は避けられない現象の一つです。言葉のニュアンスやトーンの違い、相手の心の状態や環境など、様々な要因が重なって生まれる誤解は、私たちの日常生活や職場での関係性に大きな影響を与えます。しかし、適切なコミュニ...

【はじめに】 職場でのストレスや体調不良により休職を検討している際、人事担当者から「休職するなら退職してはどうか」という提案を受けるケースが増えています。このような状況に直面した時、多くの労働者は混乱し、どのような判断を下すべきか迷うもの...

【はじめに】 現代の日本企業において、プレゼンティーズムは深刻な経営課題として注目されています。体調不良を抱えながらも無理して出勤し、生産性が低下する状態を指すプレゼンティーズムは、全国規模の調査によると、その経済損失は医療費の数倍に相当...

近年、職場でのメンタルヘルス不調が深刻な社会問題となっています。厚生労働省の調査によると、労働者の約10人に1人がうつ病を経験しており、企業にとってメンタルヘルス対策は避けて通れない課題となっています。特に2025年の法改正により、これまで努力...

社員が適応障害と診断された際、人事担当者はどのように対応すべきか迷うケースが多く見られます。適応障害は職場のストレスが原因となることが多いため、企業側の適切な対応が従業員の回復と職場復帰を大きく左右します。 本記事では適応障害の基本知識か...